近年来，隆德县聚焦新时代好干部标准，创新实施以“启航、续航、领航、护航”为核心的年轻干部培养“四航”工程，系统构建从“精准选苗”到“一线蹲苗”、从“大胆用苗”到“悉心护苗”的全链条闭环机制，有效激发干部队伍活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　在源头储备上，隆德县通过精准招录、调研推荐、专项识别多渠道发现人才，围绕全县党政机关实际需要精准招录119人，其中研究生8人，干部队伍专业结构明显优化。动态储备150余名优秀年轻干部，并建立专项工作评估机制，将发展一线表现突出者纳入专库管理，实现从“赛场选马”到“实战点将”的转变。

　　在“选好苗”的基础上，隆德县着力构建“思想淬炼+实践锻炼+专业训练”三位一体培育模式，推动年轻干部综合素质全面提升。依托县委党校和六盘山红军长征纪念馆等红色教育资源，举办各类培训，开展廉政警示教育，不断夯实理想信念根基。选派116名年轻干部到乡村振兴、信访维稳等关键吃劲岗位“墩苗”历练。开展订单式、靶向式专业培训，有效提升干部队伍专业能力。

　　使用机制上，隆德县打破论资排辈，今年以来已提拔重用35岁左右年轻干部35名，其中正科级5名，不断优化干部队伍年龄结构。实施“专业归位”和“岗位适配性交流”，将9名干部调整至专业性强、急需紧缺岗位，3名事业科级干部调任党政机关，实现人岗相适、人尽其才。创新建立公务员“3+N”考核机制，对112名实绩突出的年轻干部予以嘉奖，树立起“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向。

　　为确保年轻干部健康成长，隆德县坚持严管与厚爱结合，构建全方位监督管理与关爱帮扶机制。组织部门联合纪检监察、审计、信访等单位，建立联动监督机制，全面掌握干部“八小时内外”表现，引导年轻干部习惯在监督约束下工作生活。紧盯入职、提拔、调动等关键节点，通过座谈会、集体廉政谈话等方式提前预警、防微杜渐，系好廉洁从政“第一粒扣子”。此外，创新建立“234”级导师结对帮带机制，为年轻干部量身定制成长计划，助力其顺利适应岗位、行稳致远。（记者 张鑫潼）